رفع مشکلات معیشتی کارکنان، کلید بهبود خدمات‌رسانی در مناطق کمتربرخوردار است

سرپرست شرکت گاز استان ایلام بر ضرورت تقویت زیرساخت‌های منابع انسانی و رفاهی تأکید کرد و گفت: رضایت کارکنان، پیش‌نیاز رضایت مردمی در مناطق صعب‌العبور و کمتربرخوردار است.

علی سلیمانی در جلسه‌ای با رئیس و کارکنان گاز ناحیه دهلران، بر اولویت‌بندی رفع مشکلات ساختاری و معیشتی نیروی انسانی تأکید کرد و افزود: رفع ضعف چارت منابع انسانی در این شهرستان در برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت شرکت قرار دارد.

وی با اشاره به رابطه مستقیم رفاه کارکنان و کیفیت خدمات‌رسانی اظهار داشت: اگر نیروی انسانی از نظر معیشتی و رفاهی تأمین شود، قطعاً در خدمت‌رسانی به مردم، به‌ویژه در مناطق کمتربرخوردار و صعب‌العبور، عملکرد مؤثرتری خواهد داشت.

سرپرست شرکت گاز ایلام، کرامت انسانی را محور مدیریت جدید دانست و گفت: سه اولویت اصلی این دوره، رفاه کارکنان، مسائل نیروی انسانی و مشکلات ساختاری است که با جدیت پیگیری می‌شود.

سلیمانی با تأکید بر لزوم بهبود وضعیت کارکنان با گرید پایین، افزود: با شرکت ملی گاز رایزنی می‌کنیم تا اقدامات لازم برای ارتقای شرایط معیشتی آنان انجام شود.

وی ادارات گاز در شهرستان‌ها را ویترین شرکت خواند و بر ضرورت تحول در فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام متقابل تأکید کرد.

سلیمانی با اشاره به اهمیت پشتیبانی از نیروهای خط مقدم در مناطق محروم گفت: تأمین تجهیزات ایمن و به‌روز، بهبود شرایط اسکان و جبران زحمات کارکنان در این مناطق، یک وظیفه سازمانی و اخلاقی است.

وی از طراحی سازوکارهای شفاف برای ارتباط و تصمیم‌گیری در شرکت خبر داد و افزود: هدف ما ایجاد فضایی امن برای انعکاس پیشنهادات و چالش‌ها از سوی کارکنان و تقویت اعتماد عمومی از طریق عملکرد شفاف و پاسخگو است.

سرپرست شرکت گاز ایلام از زحمات تمامی همکاران در استان تقدیر کرد و اظهار داشت: هیأت رییسه و کارشناسان استان برای بررسی و حل مشکلات موجود، همراه و پیگیر خواهند بود.